Vogliamo che il mondo sia un posto migliore grazie a Bellroy e pensiamo che un business responsabile possa aiutarci ad arrivarci. Per questo motivo abbiamo scritto questo nella nostra dichiarazione d'intenti: promuovere modi migliori di trasportare gli oggetti. Usare il business per fare del bene. Aiutare il mondo e il nostro team a prosperare.
Come parte di questa missione, riconosciamo che migliorare l'ambiente e la vita delle persone contribuisce a un mondo fiorente. La nostra politica sul Codice di condotta per i fornitori è concepita per garantire che i fornitori di Bellroy applichino condizioni di lavoro sicure, che i loro dipendenti siano trattati con rispetto e dignità e che i loro processi di produzione siano rispettosi dell'ambiente.
Le disposizioni stabilite nel presente Codice di condotta stabiliscono gli standard minimi previsti per i nostri fornitori. Ci aspettiamo che rispettino tutte le leggi nazionali e internazionali come parte delle loro operazioni e si impegnino per adempiere alle migliori pratiche del settore. Riconosciamo che il raggiungimento di alcuni degli standard stabiliti in questo Codice di condotta è un processo continuo piuttosto che statico. Ci impegniamo a lavorare con i nostri fornitori per migliorare le loro pratiche man mano che migliorano i benchmark globali.
Il fornitore è tenuto a comunicare il presente Codice a tutti i suoi dipendenti nelle loro lingue madri, a formarli sui loro diritti e doveri come definiti dal Codice e a garantire la conformità di eventuali subappaltatori che lavorano per Bellroy su base continuativa.
Bellroy - Codice di condotta
Impiego su base volontaria
Tutto il lavoro deve essere volontario. Indipendentemente dalle leggi locali, i nostri fornitori non devono ricorrere a lavoro forzato, incluso lavoro carcerario, servitù debitoria, sfruttamento del lavoro per debiti o altre forme di lavoro forzato. Il controllo dei documenti di identità da parte del datore di lavoro viene talvolta utilizzato per ottenere un contratto effettivo senza un contratto formale, quindi ai lavoratori deve essere consentito di mantenere il controllo sui propri documenti di identità.
Lavoro minorile
Devono essere osservate tutte le limitazioni legali locali sull'impiego di bambini di età inferiore ai 18 anni, in particolare quelle relative all'età minima per effettuare attività pericolose.
Laddove sono impiegati bambini di età inferiore ai 15 anni, devono essere messe in atto restrizioni orarie per consentire il proseguimento dell'istruzione scolastica.
Non discriminazione sul lavoro
Tutti i termini e le condizioni di lavoro, inclusi assunzione, retribuzione, formazione, promozione, licenziamento e pensionamento, devono essere basati sulla capacità e sulla volontà di un individuo di svolgere il lavoro. Indipendentemente dalle leggi locali, i dipendenti non devono essere soggetti a discriminazioni sulla base di sesso, razza, religione, orientamento sessuale, stato civile, opinioni politiche, affiliazione sindacale, origine sociale o etnica o qualsiasi altro status protetto dalla legge nazionale.
Libertà di associazione
A meno che non sia proibito dalle leggi locali, i fornitori devono rispettare il diritto dei propri dipendenti alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva. Ciò include il diritto di formare e aderire pacificamente a sindacati e ad altre organizzazioni di lavoratori senza vessazioni, interferenze o ritorsioni.
Non tolleranza di molestie e abusi
Tutti i dipendenti devono essere trattati con rispetto e dignità. I dipendenti non devono essere soggetti a molestie o abusi fisici, sessuali, verbali o psicologici da parte del fornitore o di altri dipendenti.
Ore lavorative
Prevediamo che, indipendentemente dalle leggi o dalle consuetudini locali, le ore lavorative totali in una settimana non superino regolarmente le 60 ore. Eventuali straordinari devono essere concordati dal dipendente e devono essere retribuiti.
Un posto di lavoro sicuro
I fornitori devono garantire ai dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro, compreso un ragionevole accesso all'acqua potabile e alle strutture sanitarie, illuminazione e ventilazione adeguate. Le uscite di emergenza su tutti i piani devono essere chiaramente contrassegnate, ben illuminate e non bloccate fino all'uscita dall'edificio. L'evacuazione attraverso le uscite di emergenza deve essere sempre possibile durante l'orario di lavoro. Tutti coloro che lavorano nei locali devono essere regolarmente formati su come agire in caso di incendio o altra emergenza.
I fornitori devono inoltre adottare misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute, compresa la fornitura in loco di attrezzature e indumenti di sicurezza necessari, la formazione dei dipendenti sui rischi derivanti dall'uso di attrezzature meccaniche e dall'uso di sostanze chimiche, nonché una formazione regolare sulla sicurezza per i dipendenti nuovi e attuali.
Salari
I fornitori devono garantire che le retribuzioni corrisposte per un periodo di lavoro standard soddisfino sempre, come minimo, qualsiasi salario minimo applicabile e rispettino anche qualsiasi salario negoziato negli accordi con il lavoratore. Il salario deve essere sufficiente a soddisfare almeno i bisogni primari dei lavoratori. I salari devono essere pagati regolarmente, puntualmente e devono riflettere l'esperienza, le qualifiche e le prestazioni del lavoratore.
Responsabilità ambientale
Se del caso, i fornitori devono garantire che la loro produzione o altri impianti siano conformi alle leggi ambientali, comprese tutte le leggi relative allo smaltimento dei rifiuti, alle emissioni atmosferiche, agli scarichi, alle sostanze tossiche e allo smaltimento dei rifiuti pericolosi. I fornitori devono poter assicurare che tutti i materiali e i componenti usati sono stati ottenuti da raccolti consentiti, in conformità con i trattati e i protocolli internazionali, oltre alle leggi e ai regolamenti locali. Se lavorano la pelle, i fornitori devono utilizzare solo concerie classificate Oro dal LWG.